Соглашение на 2020-2022 годы подписано

Стороны социального партнерства заключили сегодня новое краевое трехстороннее Соглашение в сфере регулирования социально-трудовых отношений. Документ определяет, как будут действовать в ближайшие три года профсоюзы, работодатели и краевая власть в ходе проведения социально-экономической политики. Стороны также договорились о системе индикаторов, отражающих уровень экономического развития края и уровень жизни населения, и обязуются содействовать их улучшению.

Соглашение между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края на 2020—2022 годы подписали сегодня председатель Хабаровского профобъединения Галина Кононенко, председатель регионального Союза работодателей Сергей Смоленцев и губернатор Сергей Фургал.

Заключению Соглашения предшествовала кропотливая работа представителей сторон. В соответствии с законом Хабаровского края о социальном партнерстве в сфере труда (№ 114 от 31.03.1999) каждая из сторон разрабатывает «свой» комплекс мер. Эти меры необходимы для того, чтобы могли быть выполнены принятые в Соглашении обязательства.

Совет Хабаровского профобъединения рассмотрел ход выполнения действовавшего Соглашения стороной профсоюзов. Членским организациям было предложено принять активное участие в подготовке нового проекта.

В целях разработки нового Соглашения трехсторонняя комиссия утвердила в июне 2019 года состав рабочей группы из равного представительства сторон.

Включиться в работу над проектом было предложено также всем участникам системы социального партнёрства – предприятиям и организациям, трудовым коллективам. Проект документа был представлен в открытом доступе.

  Переговорный процесс шёл в режиме взаимных консультаций и регулярных заседаний рабочей группы. Были проанализированы все разделы действовавшего тогда Соглашения. Плюс в секретариат комиссии поступило более 200 предложений по изменению и дополнению текста нового Соглашения. Появились и новеллы. Так, впервые включен раздел «Молодежная политика». Он предусматривает обязательства работодателей, профсоюзов и правительства края по таким значимым для вступающих в трудовую деятельность людей, как: трудоустройство студентов и выпускников, их адаптация в трудовом коллективе, социальная поддержка молодых специалистов. В разработке раздела участвовали преподаватели и студенты Тихоокеанского государственного университета.

Всего за период с июня по декабрь состоялось шесть заседаний рабочих групп. В результате в проект внесено значительное число актуальных поправок, определены приоритетные направления социально-экономического развития края, определена система индикаторов, отражающих уровень экономического развития края и уровень жизни населения, и обязательства содействовать их улучшению. Проект Соглашения был доработан с учетом всех предложений, согласован органами исполнительной власти края и представлен на рассмотрение трехсторонней комиссии.

25 декабря 2019 года краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрела вопрос о выполнении Соглашения между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным отделением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края на 2017—2019 годы и утвердила новое Соглашение на период с 2020 по 2022 годы.

Комиссия предложила губернатору Хабаровского края, председателю Хабаровского профобъединения и Союза работодателей Хабаровского края подписать Соглашение в январе 2020 года.

Теперь, когда документ подписан, губернатору предстоит издать распоряжение о реализации Соглашения в 2020—2022 годах, а сторонам профсоюзов и работодателей – представить свои мероприятия по его выполнению.

Пресс-служба Хабаровского профобъединения

30.01.2020