Резолюция "пошла во власть"

Tweet

Итоговый документ – резолюция Первого краевого профсоюзного Форума, проходившего 3 октября под девизом «За реальный рост заработной платы!», доработана с учетом предложений делегатов и направлена в органы государственной власти Российской Федерации и Хабаровского края, законодателям и работодателям.

Первый краевой профсоюзный Форум проходил в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», который ежегодно отмечается в мире 7 октября, и организованной ФНПР в период с 1 по 7 октября этого года Всероссийской акции профсоюзов «За реальный рост заработной платы!».

Участниками Форума стали профсоюзные лидеры, которые представляют трудовые коллективы предприятий и учреждений края, работающую и учащуюся молодежь. Для них борьба за достойную оплату труда остается важнейшей частью профсоюзной работы. В профсоюзах считают, что заработная плата должна обеспечивать работающему человеку достойную жизнь. Об этом говорится в итоговом документе, проект которого был доработан с учетом предложений делегатов.

В окончательной редакции резолюция Форума направлена председателю Правительства Российской Федерации Д.А. Медведеву, председателю Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации седьмого созыва В.В. Володину и избранным от Хабаровского края депутатам Госдумы Ю.Н. Березуцкому, А.В. Корниенко, И.С. Пиляеву, К.И. Черкасову, И.А. Яровой, а также председателю Законодательной Думы Хабаровского края седьмого созыва И.В. Зикуновой и председателю Регионального объединения работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» С.К. Смоленцеву.

«Достойная заработная плата – неотъемлемая часть достойных условий труда и справедливой экономики. Мы поддерживаем планы ускоренного развития дальневосточного региона, модернизации производств, создания высокопроизводительных рабочих мест, что позволит повысить уровень жизни трудящегося человека», – говорится в документе.

Для этого необходимо преодолеть бедность среди работающего населения и обеспечить все государственные гарантии по оплате труда.

Чего профсоюзы уже добились: МРОТ на всей территории страны установлен на уровне не ниже прожиточного минимума, рассчитанного для трудоспособных граждан.

В то же время на 1 сентября нынешнего года долги по зарплате и расчётам с работниками при банкротстве предприятий в Хабаровском крае остаются в сумме 185,3 млн. рублей перед 2393 работниками, продолжаются выплаты «серых» зарплат. Законодательно так и не определён порядок индексации заработной платы. Минимальные должностные оклады и тарифные ставки оказываются ниже МРОТ.

Что еще беспокоит профсоюзных лидеров: соотношение цен и зарплат. В нашем крае темпы роста номинальной заработной платы существенно отстают от темпов повышения цен на товары и услуги. Как результат – снижение уровня и качества жизни работников и их семей. Если верить официальным данным статистики, наша покупательная способность достигла лишь уровня 2014 года. Миграция населения трудоспособного возраста из Хабаровского края говорит о серьёзных последствиях этих негативных явлений.

Человек и его труд должны быть в центре экономической и социальной политики – системной, продуманной и взвешенной, считают профсоюзы. Добиваться позитивных изменений можно только совместно с социальными партнёрами, а для этого в проект резолюции Форума были включены требования к региональной и федеральной властям, законодателям и работодателям.

Среди этих требований – повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен, господдержка малого и среднего бизнеса, принятие мер по развитию промышленности и отказ от массовых увольнений, субсидирование льготного проезда всех жителей ДФО в другие регионы страны.

Делегаты Форума приняли в целом проект резолюции за основу и внесли ряд дополнений. В частности, решено предложить федеральным органам власти перестать определять «средний доход от занятия трудовой деятельностью за месяц» и установить методику расчета «средняя заработная плата».

Также было предложено законодательно установить, что молодежи в возрасте до 35 лет процентная надбавка к заработной плате должна выплачиваться в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и Дальнего Востока, если они прожили там не менее 5 лет.

Резолюция I краевого профсоюзного Форума: Читать     Скачать

Пресс-служба Хабаровского профобъединения.

18.10.2019

РЕЗОЛЮЦИЯ

I краевого профсоюзного Форума

под девизом «За реальный рост заработной платы!»

3 октября 2019 года, г. Хабаровск

Мы, участники I краевого профсоюзного Форума под девизом «За реальный рост заработной платы!», который проводится в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», представляем трудовые коллективы предприятий и учреждений края, учащуюся молодёжь. Для нас вопросы достойной оплаты труда были и остаются важнейшими в деятельности всех организаций профсоюзов.

Достойная заработная плата – неотъемлемая часть достойных условий труда и справедливой экономики. Мы поддерживаем планы ускоренного развития дальневосточного региона, модернизации производств, создания высокопроизводительных рабочих мест, что позволит повысить уровень жизни трудящегося человека.

Для достижения достойной заработной платы должны быть реализованы меры по преодолению бедности среди работающего населения и обеспечены все государственные гарантии по оплате труда.

Профсоюзам уже удалось добиться установления минимального размера оплаты труда на всей территории Российской Федерации на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Вместе с тем, остаются нерешёнными ряд острых проблем в экономике и социальной сфере. По состоянию на 01.09.2019 года задолженность по выплате заработной платы и расчётов с работниками при банкротстве предприятий в Хабаровском крае составила 185,3 тыс. рублей перед 2393 работниками, сохраняются «серые» зарплаты. Отсутствует законодательно определенный порядок индексации заработной платы. Минимальные должностные оклады и тарифные ставки нередко устанавливаются ниже минимального размера оплаты труда и др.

Профсоюзы обеспокоены тем, что в нашем регионе темпы роста номинальной заработной платы существенно отстают от темпов повышения цен на товары и услуги, что влечёт за собой снижение уровня и качества жизни населения края. Покупательная способность по данным официальной статистики достигла только уровня 2014 года, но в реалиях это утверждение вызывает сомнение. Одним из серьёзных последствий этих негативных явлений стала миграция населения работоспособного возраста из Хабаровского края.

Участники I краевого профсоюзного Форума считают, что человек и его труд должны быть в центре экономической и социальной политики - системной, продуманной и взвешенной. Необходимо предпринять все меры для искоренения бедности среди работающего населения, обеспечить рост доходов и покупательной способности населения, что необходимо для стимулирования экономического роста.

Мы поддерживаем коллективные действия, которые профсоюзы всего мира проводят в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!». Мы выступаем за улучшение качества жизни и защиту своих трудовых прав и экономических интересов.

Участники I краевого профсоюзного Форума под девизом «За реальный рост заработной платы!» считают необходимым во взаимодействии с социальными партнёрами прилагать усилия и добиваться изменения действующей экономической и социальной политики государства, для чего:

Правительству, Законодательной Думе Хабаровского края, работодателям:

•             принять решение об установлении минимальных окладов (должностных окладов), тарифных ставок в крае на уровне не ниже МРОТ;

•             обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

•             искоренить «серые» схемы оплаты труда, ликвидировать долги по заработной плате и страховым взносам в Пенсионный фонд;

•             прекратить практику массового высвобождения работников, принять меры по развитию промышленности и созданию новых рабочих мест;

•             обеспечить реальную государственную поддержку малому и среднему бизнесу;

•             придать решениям комиссий по регулированию социально-трудовых отношений статуса обязательных для выполнения органами государственной власти и органами местного самоуправления при принятии нормативных правовых актов в сфере социально-трудовых отношений.

Федеральным органам власти:

•             законодательно определить порядок индексации заработной платы, обеспечивающей повышение уровня реального содержания заработной платы;

•             законодательно, как гарантию, установить минимальные оклады (должностные оклады), тарифные ставки не ниже минимального размера оплаты труда;

•             разработать меры по обеспечению своевременной выплаты заработной платы, иных выплат работникам в полном объёме в организациях любых форм собственности;

•             обеспечить субсидирование льготного проезда всех жителей Дальневосточного федерального округа в другие регионы Российской Федерации.

•             законодательного закрепить на федеральном уровне повышенный размер районного коэффициента, установленного с учетом региональных нормативно-правовых актов с целью формирования единого подхода к его применению в повышенном размере во всех организациях, независимо от формы собственности и уровня бюджетного финансирования.

•             внести изменения в законы РФ в части обеспечения за счет средств федерального бюджета компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях всех форм собственности, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

•             внести изменения в подзаконные нормативные правовые акты в целях отмены использования методики расчета «средний доход от занятия трудовой деятельностью за месяц» и установления методики расчета «средняя заработная плата»;

•             законодательно закрепить норму о выплате процентной надбавки к заработной плате для молодежи в возрасте до 35 лет в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и Дальнего Востока, если они прожили в указанных районах и местностях не менее 5 лет.

У РАБОТАЮЩЕГО ЧЕЛОВЕКА ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ДОЛЖНА ОБЕСПЕЧИВАТЬ ДОСТОЙНУЮ ЖИЗНЬ!