Работодателям - о легализации трудовых отношений

Новость

Работодателям - о легализации трудовых отношений

Трёхсторонняя комиссия городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» по регулированию социально-трудовых отношений направила сторонам социального партнёрства информационные материалы о легализации трудовых отношений.

Адресованная работодателям информация послужит работникам и профсоюзам железным аргументом в борьбе за свои права.

Скачать информационные материалы в Word

Информация работодателю

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина в соответствии с Конституцией. В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ) вознаграждение за труд – это оплата труда работников (заработная плата).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В любой организации заработная плата и социальные взносы являются существенной частью затрат, поэтому для снижения расходов на содержание персонала некоторые работодатели идут на сокрытие части фонда оплаты труда от налогов, в том числе налога на доходы физических лиц. Обязанность по уплате налога с выплачиваемой работникам заработной платы возлагается на работодателя.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, предусмотренных ТК РФ, включается ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 130).

Ответственность за «теневую» заработную плату для работодателя, прежде всего административная и предусмотрена кодексом об административных правонарушениях, однако иногда неуплата установленных законом налогов может повлечь и налоговую, и уголовную ответственность.

В любой момент работник может обжаловать действия работодателя:

в налоговую инспекцию по месту нахождения организации;
в Государственную инспекцию труда;
в прокуратуру.

Если у специалистов налоговой инспекции появились доказательства выплаты заработной платы сверх установленной трудовым договором, возникает вопрос, с каких доходов компания выплачивает заработную плату в «конвертах». Ведь это означает, что не показана реализация или услуга, с которой был получен доход. Штрафные санкции применяются в соответствии с Налоговым кодексом РФ.

Уголовная ответственность наступает в соответствии со статьей 199 Уголовного кодекса Российской Федерации «Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией - плательщиком страховых взносов».

Трудовая деятельность определяет уровень благосостояния, обеспеченности населения и социально-экономической стабильности страны.

Соблюдайте законодательство Российской Федерации!

Нарушения, предусмотренные ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации

об административных правонарушениях

Нарушение	Величина штрафа
Нарушение	Должностному лицу	Индивидуальному предпринимателю	Юридическому лицу	Гражданину
Часть 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права	1-5 тыс. руб. (или предупреждение)	1-5 тыс. руб.	30-50 тыс. руб.	-
Часть 2. Совершение административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (Т.е. повторное нарушение части 1 ст. 5.27)	10-20 тыс. руб. (или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет)	10-20 тыс. руб.	50-70 тыс. руб.	-
Часть 3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)	10-20 тыс. руб.	-	-	3-5 тыс. руб.
Часть 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем	10-20 тыс. руб.	5-10 тыс. руб.	50-100 тыс. руб.	-
Часть 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч. 3 или 4 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (Т.е. повторное нарушение частей 3, 4 ст. 5.27)	дисквалификация на срок от одного года до трех лет	30-40 тыс. руб.	100-200 тыс. руб.	5 тыс. руб.
Часть 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством*	10-20 тыс. руб.	1-5 тыс. руб.	30-50 тыс. руб.	-
Часть 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния (Т.е. повторное нарушение части 6 ст. 5.27)	20-30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет	10-30 тыс. руб.	50-100 тыс. руб.

*Минимальная заработная плата:

с 01.01.2019 года – 11 280 руб. (на минимальную заработную плату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях).

Работайте на законных основаниях!

Официальное трудоустройство	Работник	Неформальная занятость
Достойные условия труда - рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности труда		Условия труда не соответствуют нормам трудового законодательства
Официальная заработная плата, своевременно и в полном объеме		Получение лишь части зарплаты, указанной в трудовом договоре («белой»), в случае любого конфликта с работодателем
Ежегодный оплачиваемый основной и дополнительные отпуска		Предоставление дней отпуска по усмотрению работодателя
Оплата в полном объеме: - периода временной нетрудоспособности («больничного листа»), отпуска по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком; - компенсации в случае производственного травматизма; - отпуска, выплат, связанных с увольнением	Работник	Оплата исходя только из официальной части заработной платы: - периода временной нетрудоспособности («больничного листа»), отпуска по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком; - компенсации в случае производственного травматизма; - отпуска, выплат, связанных с увольнением
Получение гарантированных выплатпри: -увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; -направлении в командировку; - временном переводе на другую работу; - временном простое и др.	Работник	Увольнение без объяснения причин и выплат; минимальный размер пособия по безработице
Обязательное социальное страхование работников в соответствии с Федеральным законом		Назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы
Получение налоговых вычетов в полном объеме		Минимальные имущественные и социальные вычеты при приобретении квартиры, оплаты медицинских услуг, обучении и др.
Возможность взять кредит, ипотеку		Административная ответственность за незадекларированные доходы

27.12.2018 г.

По информации координационного совета ХКООП в г. Комсомольске-на-Амуре.

Возврат к списку

Научно-мониторинговый Центр «Трудовые конфликты» СПбГУП

Аренда офисных помещений в здании Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов

Санаторий "Кульдур" - акции для членов профсоюза!

Наши организации